Основными функциями ГУП РТ «Электрические сети» являются:

• передача и распределение электрической энергии электростанций до потребителей Республики Татарстан;

• создание условий для подключения новых потребителей;

• приемка в хозяйственное ведение объектов электросетевого хозяйства.

В хозяйственном ведении ГУП РТ «Электрические сети» находятся следующие объекты электросетевого хозяйства:

• Воздушные линии (ВЛ) напряжением 0,4-10кВ;

• Кабельные линии (КЛ) напряжением 0,4-10кВ;

• КТП, БКТП, ЗТП, РП, расположенные в муниципальных образованиях Республики Татарстан.

Стратегические цели Предприятия:

1. Обеспечение максимальной эффективности и надежности действующих активов, внедрение новых эффективных технологий и оборудования.

2. Создание для каждого клиента возможности технологического присоединения.

3. Повышение эффективности и качества корпоративного управления Предприятия.

  Абдуллазянов Рустем Эдвардович - Генеральный директор

  Васильев Юрий Александрович - Главный инженер

  Шайдуллин Ильгиз Ильдусович - Главный бухгалтер

Техническая политика ГУП РТ «Электрические сети» определяется необходимостью достижения надежности электроснабжения потребителей качественной электроэнергией, снижения издержек на эксплуатацию, удовлетворения спроса на услуги по передаче электрической энергии и присоединению потребителей. Техническая политика разработана на основе анализа состояния оборудования электрических сетей, изучения опыта работы аналогичных компаний России. Реализация технической политики предусматривает следующее:

• • преодоление старения основных фондов электрических сетей и электросетевого оборудования;
• • развитие централизованного технологического управления электрическими сетями;
• • обеспечение условий для присоединения к электрической сети субъектов энергетики на условиях недискриминационного доступа, без снижения системной надежности;
• • доведение технического уровня энергообъектов ГУП РТ «Электрические сети» до мировых стандартов, повышение их надежности и управляемости посредством использования новой высокоэффективной техники и технологий;
• • повышение эффективности функционирования за счет обоснованного упрощения главных схем, снижения издержек, оптимизации расходов на эксплуатацию и потерь электроэнергии в электрических сетях;
• • обеспечение нормируемых показателей качества электроэнергии;
• • применение принципиально новых видов оборудования (элегазовых и вакуумных выключателей, динамически устойчивых трансформаторов, самонесущих проводов, необслуживаемых аккумуляторных батарей с длительным сроком службы).

Мероприятия по реализации ежегодного плана капитального строительства ГУП РТ «Электрические Сети», включают в себя реконструкцию и техническое перевооружение объектов электросетевого хозяйства, направленные на повышение качества поставляемой электрической энергии, энергетической надежности электроснабжения потребителей, эффективности, снижение потерь электрической энергии.

Цели при реализации плана капитального строительства: 

• • повышение надежности услуг по передаче электрической энергии;
• • улучшение качества электроснабжения за счет установки оборудования с более высокими качественными характеристиками, в том числе с более низким уровнем потерь, что в свою очередь, увеличивает и надежность электроснабжения потребителей при минимальном негативном воздействии на окружающую среду;
• • обеспечение сбалансированности интересов организации и потребителей.

ГУП РТ «Электрические сети» является территориальной сетевой распределительной организацией — субъектом естественных монополий в сфере оказания услуг по передаче электрической энергии на территории Республики Татарстан.

Основные положения Политики управления человеческими ресурсами ГУП РТ «Электрические сети» основаны на главной стратегической задаче Предприятия  – обеспечивать надежное и качественное электроснабжение потребителей, присоединенных к электрической сети компании, создавая условия для комфортной и безопасной жизнедеятельности людей. Политика управления человеческими ресурсами исходит из положений бизнес-стратегии, которая определяет долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели компании, пути их достижения и ключевые показатели, отражающие степень достижения этих целей, и способствует реализации бизнес-стратегии.

Основополагающими принципами социальной и кадровой работы ГУП РТ «Электрические сети» являются:

интенсивный характер формирования и использования человеческих ресурсов, получение наивысшей отдачи от работников, обеспечение эффективной организации их труда и безопасности, постоянного повышения их квалификации;
создание необходимых условий для эффективного профессионального и личностного развития персонала с целью обеспечения его функционирования на высоком уровне в условиях реформирования отрасли;
практическая реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон в отношениях представителей работодателя и представителей работников;
социальное развитие коллектива с учетом интересов всех работников с целью повышения уровня жизни работников и членов их семей; создание системы социально-трудовых прав и гарантий, формирующих сознание корпоративной принадлежности и привлекательности Общества;

Политика управления человеческими ресурсами ГУП РТ «Электрические сети» обеспечивает ее максимальную гибкость и способность не только быстро адаптироваться к изменениям социально-политических и внешнеэкономических факторов, но и активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации.

Фактический адрес                                                                                                  Юридический адрес
420111, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Право-Булачная, д. 47         420094, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Бондаренко, д. 3

E-mail
guprtes@gridcom-rt.ru

Отдел собственности и правового регулирования                                     Отдел технического и оперативного обслуживания
(843)-572-08-78                                                                                                            (843)-572-08-98

Отдел учета электрической энергии                                                                 Бухгалтерия
(843)-572-08-92                                                                                                            (843)-572-08-96

Отдел технологического присоединения                                                        Отдел работы по СНТ
(843)-572-08-84                                                                                                            (843)-572-08-83

Отдел капитального строительства                                                                    Отдел закупок
(843)-572-06-00                                                                                                            (843)-572-08-76

Татарская Автономная Советская Социалистическая Республика 

(Татарстан Автономияле Совет Социалистик Республикасы), Татария (Татарстан), в составе РСФСР. Образована 27 мая 1920. Расположена на В. Восточно-Eвропейской равнины, по среднему течению Волги. Площадь 68 тысяч км2. Население 3299 тыс. чел. (1975). В Т. 37 районов, 17 городов, 24 посёлка городского типа. Столица — г. Казань

Государственный строй. Татарская АССР — социалистическое государство рабочих и крестьян, автономная советская социалистическая республика. Действующая конституция принята 11-м Чрезвычайным съездом Советов Татарской АССР 25 июня 1937. Высшие органы государственной власти — однопалатный Верховный Совет Татарской АССР, избираемый на 4 года по норме 1 депутат от 20 тыс. жителей, и его Президиум. Верховный Совет образует правительство республики — Совет Министров. Татарская АССР представлена в Совете Национальностей Верховного Совета СССР 11 депутатами. Местные органы государственной власти — городские, районные, поселковые и сельские Советы депутатов трудящихся, избираемые населением на 2 года.

Верховный Совет Татарской АССР избирает сроком на 5 лет Верховный суд Татарской АССР в составе 2 судебных коллегий (по уголовным и по гражданским делам) и Президиума Верховного суда. Прокурор Татарской АССР назначается Генеральным прокурором СССР на 5 лет.